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女大学生就业调查——是否存在性别歧视

女大学生的就业问题就业现状调查,其实都远远没有跟上时代的步伐,不可否认,男女之间确实是存在差异的,想要跳过差异直接讨论男女平等是不切实际的,但是就社会来说,就男女问题确实存在很多不合理的方面,那不是完全是由于男女差异导致的,而确确实实是由于歧视导致的。

为什么我一个做网赚的人要关注这块呢?因为我也是人,就算我的最后目的是想要赚钱,但是男女平等的世界仍然我乐于我看到的,本文就是针对一篇关于女大学生就业的文章展开调查,并试着探讨可能的出路。

我们先来明确几个现象和数据:

第一,男性大学生接到面试通知的次 数比同等情况的女性高约42%,这说明女性遭受的就业歧视程度非常高。第 二,性别歧视在不同人力资本水平的大学生群体中表现不同,在具有较高人 力资本水平的大学生群体中表现得更为严重,例如,学习成绩越好、学历水 平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。这一结论意味着, 学习成绩和学历等对降低女性的受歧视程度没有帮助。第三,有实习经历的 女性大学生遭受的性别歧视程度较轻。第四,信息不对称问题可能是导致女性大学生受到歧视的深层次原因。

为了进一步了解性别歧视的情况,我们还对各种分类的子样本进行了分 析。主要的分类变量有:是否党员、是否城镇户口、是否研究生、学生成绩 等级、英语水平等级、是否参加社团、是否有实习经历等。在党员子样本中, 男性被试者平均收到3.05份面试通知,而女性平均只能收到2.00份,二者 相差1.05份,歧视系数为0.523;在非党员子样本中,男性被试者平均收到 2.87份面试通知,而女性平均只能收到2.13份,二者相差0.73,歧视系数 为0.344。在党员子样本中,女性遭受的就业歧视程度更高。在城镇户口子样 本中,男性平均收到2.94份面试通知,女性平均收到2.01份,相差0.93 份,歧视系数为0.461;在农村户口子样本中,男性平均收到2.40份面试通知,女性平均收到3.00份,相差-0.6份  ① 7  ,歧视系数为-0.20。在城镇户 口子样本中,女性遭受的就业歧视程度更高。我们还发现,研究生子样本的 歧视系数(0.530)高于本科(0.392),参加社团子样本的歧视系数(0.428)高于 未参加社团子样本(0.375);学习成绩越好,歧视系数也越大。总体来说,我 们在本段得到的结论是,在人力资本水平更高的群体中,女性遭受的歧视程 度越高。

作者在这里用到了很复杂的统计方法,得出了具体的数据结论,并且这个结论是可信的,它不要诉说某种模模糊糊的结论,而是用数字展现了各种歧视系数。当然了,我们还得明白歧视的定义是什么,歧视对于经济学来说,就是一种选择,一般不平等地对待,是简化选择的过程,这方面来说,歧视是必然存在的。

而对于女性而言,一个老生常谈的话就是,要突破自己的能力边界,增加实习的机会,学习无可替代的技能,因为只有无可替代才不会被歧视,对应的,那些能力不足的人,同样的受到的歧视。

而对我来说,女大学生就业调查的结果,更坚固了我对自己创业创收的想法,如果歧视一开始就不能避免,就更应该谋求自己的发展之路,而SEO的学习或许真的能够帮助大家。 

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